北合同ニュース№222
北合同ニュース№222 2019年12月 「パワハラ防止法」は使用者を擁護する法律なのか ?! 5月に成立したパワーハラスメント防止関連法に基づく指針素案が10月21日、厚生労働省の労働政策審議会雇用環境・均等分科会に提…
誰でも、一人でも入れるユニオン
北合同ニュース№222 2019年12月 「パワハラ防止法」は使用者を擁護する法律なのか ?! 5月に成立したパワーハラスメント防止関連法に基づく指針素案が10月21日、厚生労働省の労働政策審議会雇用環境・均等分科会に提…
争議関係にあった精密部品製造会社「松田精機」と和解しました。 松田精機HP 100%満足のいく結果ではありませんでしたが、組合員の生活再建を優先し、条件付きで和解となりました。 引き続き松田精機従業員からの労働相談を受け…
長年経営難を理由にボーナスを寸志程度しか払ってこなかったイーディーピー。最近は業績好調で黒字が続いているらしいので賞与2ヶ月分を要求して団体交渉を行いました。 イーディーピーHP 1回目の交渉で会社側は要求を完全拒否。黒…
パワハラ、不当配転で交渉中の松田精機株式会社から、1月9日付けで正式な回答が送られてきました。 が、その中身はこの事件に真剣に向き合おうという姿勢がみじんも感じられない、残念極まりないものでした。 松田精機HP 一回目の…
団体交渉 12月25日、兵庫県川西市に本社を置く松田精機株式会社と団体交渉を行いました。 松田精機HP 組合の要求は主に以下の2点↓ ・組合員に対して行われた「私事への干渉」「怒鳴る」「無視する」などのパワハラ行為を謝罪…