北合同ニュース№224　2020年3月 「同一労働・同一賃金」実現への第一歩として 改正法令の施行を活用していこう！! 「不合理な」待遇差禁止、説明義務化 「働き方改革」関連の一環として、今年4月1日から、短時間労働者・…

　私たち北大阪合同労働組合は２４日、松田精機に２度目の団体交渉を申し入れました。松田精機経営陣の数々の法律違反に対して、私たちは以下の通り要求します。 １．解雇無効を認め、Kさんを出勤させること。 　　（労働契約法違反）…

理由もまともに説明できない解雇は法的に無効だということを、どうしても認めたくない松田精機。 普通に出勤しようとするKさんに対し、様々な悪あがきを見せています。 警察に通報 3月13日の団体交渉で解雇無効が明らかになったの…

前回の団体交渉でKさんへの解雇に根拠がないことが明らかになった松田精機。 労働契約法16条で「客観的に合理的な理由のない解雇は無効」と定められているので、この解雇には効力がありません。 つまり、Kさんはいまだに松田精機に…

3月13日に、川西市に本社を置く松田精機と団体交渉を行いました。 交渉に至った経緯はこちら この交渉の場で、私たちは今回の解雇の理由について詳細を訊ねました。 確証がないのに解雇 会社側が解雇通知書に記載した理由の第一は…