松田精機で働くみなさん、こんにちは。この間の団体交渉を通じて、松田精機は当組合が指摘した社内の様々な違法状態について、改善することを約束しました。その結果、以下の点が改善されましたので、お伝えします。
- これまで総務部内にあり自由に見ることのできなかった就業規則は、全事業所で食堂に設置する。（労働基準法違反の改善）
- これまで実施していなかった産業医の巡視は、4月から実施する。（4月13日実施済み）（労働安全衛生法違反の改善）
- これまで実施していなかった入社時の健康診断は、4月から実施する。（労働安全衛生法違反の改善）
- 未締結だった箕面事業所における労使協定は、締結する。（3月24日実施済み）（労働基準法違反の改善）
また、残業代の支払い状況と、３月２０日に行った休業に伴う賃金の支払い状況については、以下のように回答がありました。
- 残業代については、タイムカード通りに支払っており、残業代カットは行っていない。
- ３月20日の休業においては、65名が有給を取得、16名に休業手当を支給しており、誰一人私用欠勤扱いにはしていない。
以上のことが組合での交渉を通じて実現・確認されました。今般の新型コロナウイルスの問題で、今後も違法な解雇や休業手当の出し渋りが発生するかもしれません。もしそのようなことが起こった場合は、すみやかに当組合までご連絡ください。労働組合は、働くみなさんの味方です。責任ある者に然るべき責任を取らせるまで、北大阪合同労働組合は闘います。
